Merci d’envoyer votre demande de recevabilité à la VAE dûment complétée & accompagnée des frais de dossiers (chèque d’un montant de 100 euros à l’ordre d’INEAD) à :
SERVICE VAE – RÉSEAU GES 85, avenue Pierre Grenier – 92100 Boulogne-Billancourt
LES SESSIONS
L’IDRI prévoit 2 sessions d’accompagnement VAE annuelles d’une durée de 21h, réalisées par des consultants spécialisés en VAE :
Première session : Automne / Soutenance devant le Jury en présentiel l’été suivant.
Deuxième session : Printemps / Soutenance devant le Jury en présentiel l’hiver suivant.
Accompagnement en distanciel.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations à :
Service VAE
Tel: 01 85 34 71 85 – vae@reseau-ges.fr
La VAE est un processus impliquant dont l’objectif est, pour vous, d’apporter la preuve de la maîtrise de chacune des compétences qui définissent la certification que vous visez. Le choix de la certification constitue une étape importante puisque la démarche VAE est limitée, par année civile, à une demande de certification et ce pour 3 certifications au maximum.
LES AVANTAGES
POUR LE CANDIDAT
- Vous permettre de mettre en correspondance votre niveau de qualification avec vos compétences et missions actuelles.
- Vous servir de tremplin pour évoluer vers de nouvelles responsabilités dans le cadre d’une mobilité interne.
- Vous permettre de candidater à des postes pour lesquels votre expérience seule s’avère insuffisante.
- Constituer une étape préalable au suivi d’une formation pour laquelle votre niveau de qualification est, à ce jour, insuffisant.
- Vous amener à une prise de recul, sur votre profil et votre parcours professionnel, qui peut s’avérer efficace pour orienter votre carrière, au-delà de l’obtention du titre qui couronnera votre démarche.
POUR L’ENTREPRISE
- La VAE est un outil de développement des Ressources Humaines.
- Elle peut être intégrée dans la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
- Elle donne la possibilité de valoriser les savoirs acquis en entreprise.
- Elle motive et valorise les salariés.
- Elle fidélise en reconnaissant les compétences et en donnant des perspectives d’évolution et de progression de carrière.
- Elle permet d’accompagner les mobilités internes et les promotions individuelles et fait des salariés de véritables acteurs de leur évolution professionnelle.
- Elle facilite le transfert intergénérationnel des savoir-faire en légitimant et valorisant l’expérience.